Sociaal verpleegkundige in de rol van wijk GGD’er

Voor team Bijzondere Zorg zijn wij op zoek naar een nieuwe collega in de gemeenten Son en Breugel en Nuenen, voor de duur van 24 maanden, met uitzicht op vast dienstverband afhankelijk van evaluatie van de pilot.

Je team

Als GGD Brabant-Zuidoost hebben we hart voor de inwoners in onze regio. We geloven in dezelfde kansen op goede (gezondheids)zorg en ondersteuning voor iedereen. De veranderingen in onze omgeving vragen een andere manier van werken. We willen buiten gebaande paden treden en voor onze inwoners en klanten oplossingen bedenken die echt een toegevoegde waarde hebben. Je komt te werken in een innovatieve, dynamische, klantgerichte organisatie. Dat betekent voor ons allemaal dat we zelf onze verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen, lef hebben en met goede en vernieuwende ideeën komen.

Afdeling Bijzondere Zorg is een spin in het web van de Openbare Geestelijke Gezondheidszorg (OGGZ) waarbij gezondheidswinst en minder sociale exclusie voorop staat. We zijn een betrouwbare, onafhankelijke, kundige en laagdrempelige samenwerkingspartner voor al onze partners in de regio.

Afdeling Bijzondere Zorg is een gemotiveerd team met verschillende expertises aan boord, wat volop in ontwikkeling is. We hebben een pioniersmentaliteit, wat past bij onze werkzaamheden en ambities.

Je taken

Als Wijk-GGD’er zorg je ervoor dat personen die zorgwekkend en/of onbegrepen gedrag vertonen als gevolg van een psychische kwetsbaarheid, middelengebruik of een andere oorzaak zo snel als mogelijk de juiste zorg en ondersteuning verkrijgen om daarmee verdere escalatie van overlast en onveilige situaties te beperken en waar mogelijk te voorkomen. Dit doe je door ervoor te zorgen dat er een passende oplossing wordt gevonden voor zowel de persoon zelf als de omgeving.

Als Wijk-GGD’er werk je op het snijvlak van Zorg en Veiligheid. Je werkt nauw samen met politie, gemeente, maatschappelijke opvang, woningcorporaties en andere zorgorganisaties. Je bent aanwezig dáár waar de doelgroep zich bevindt en in staat snel en passend door te leiden naar en samen te werken met ketenpartners. Je bent zichtbaar aanwezig in de wijk, laagdrempelig benaderbaar en pakt meldingen op van politie, buurtbewoners, naasten, ondernemers en ketenpartners.

Als Wijk-GGD’er stel je het ‘gedoe’ centraal. Je hebt een ‘erop-af mentaliteit’ en legt laagdrempelig  contact met mensen met zorgwekkend en/of onbegrepen gedrag en werkt mee aan verbetering van hun situatie en de situatie van de omgeving. Je vult wanneer nodig betrokken professionals aan vanuit het perspectief van de omgeving.  Je  legt preventief, proactief en outreachend verbindingen in het brede domein van zorg, welzijn en veiligheid en weet deze werelden met elkaar te verbinden. Je biedt op informele wijze ondersteuning aan ketenpartners en herkent onderliggende belangen en maakt deze bespreekbaar. Je bent flexibel en creatief in het bedenken van oplossingen buiten de gebaande paden om tot een sluitende aanpak te komen. Het doel is om zo snel mogelijk passende zorg of hulp te organiseren en de frequentie en de ernst van (escalerende) overlastsituaties terug te dringen. Daartoe ga je proactief te werk en heb je ook zelf een signalerende functie in de wijk. Indien nodig ben je bereid om ook in de (vroege) avonduren te werken.

Je bagage

• Bij voorkeur een opleiding tot verpleegkundige met aantoonbaar HBO werk- en denkniveau of een gelijkwaardige sociaal agogische opleiding. Daarnaast aanvullende scholing en/of ervaring in de Openbare Geestelijke Gezondheidszorg, psychiatrie en/of de verslavingszorg.

Je hebt ruime ervaring in/met:

• De zorg voor mensen met somatische aandoeningen;
• De mogelijkheden/tools in het veiligheidsdomein;
• Het herkennen van oorzaken van ‘onbegrepen en zorgwekkend gedrag’;
• (Ambulante) psychiatrie en bij voorkeur werkervaring in deze sector;
• Ervaring gezondheidszorg en kwetsbare doelgroepen, in het bijzonder met OGGZ gerelateerde problematiek. Te denken valt aan: zorgmijders, psychiatrie, verslavingsproblematiek, LVB, (woon)vervuiling en ouderenpsychiatrie.
• Kennis van het OGGZ-netwerk van zorgaanbieders en ketenpartners is een pre.

Professionele eigenschappen:

• Je kunt actief de regie op je nemen, zowel naar de klant als naar de omgeving en de betrokken ketenpartner(s);
• Je bent een netwerkspeler die kan werken in multidisciplinair verband met tactische kwaliteiten en die voortdurend wil verbinden (verbindingsofficier);
• Je hebt zelfvertrouwen en overwicht in onderhandelingssituaties;
• Je bent flexibel, creatief en onorthodox in het bedenken van oplossingen om tot een sluitende aanpak te komen en weet de wereld van zorg en veiligheid met elkaar te verbinden;
• Je bent een initiatief nemende, daadkrachtige persoon met het vermogen om rond elke casus een netwerk op te bouwen;
• Je durft risico's te nemen en toont lef;
• Je bent een integere en verantwoordelijke professional die zelfstandig en in teamverband kan werken;
• Je bent een bevlogen professional wat in het sociale contact merkbaar is;
• Je kan laagdrempelig met de doelgroep werken en hebt een ‘erop af’ mentaliteit;
• Je hebt emotionele veerkracht;
• Je kunt vanuit een ‘helicopterview’ een goede probleemanalyse maken en je bent in staat de juiste vervolgacties/-stappen te maken.
• Je kent niet ‘dit is niet van ons’ maar zegt ‘dit lossen wij op’ en kijkt verder dan de vraag of het individuele probleem.

Wij bieden

• Wij bieden vooralsnog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van maximaal 2 jaar. Deze kan verlengd worden afhankelijk van de evaluatie van de pilot.
• Je salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en competenties maar is minimaal € 2.506,00 bruto per maand (minimum aanloopschaal 9 norm 01-10-2024) en maximaal € 5.002,00 bruto per maand (maximum schaal 9 norm 01-10-2024) bij een werkweek van 36 uur. De Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling voor Gemeenten is van toepassing.
• Daarnaast hebben wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die je maandelijks kunt gebruiken via je Individueel Keuze Budget. Ook is er de mogelijkheid om betaald ouderschapsverlof op te nemen en hebben we een flexibele pensioenregeling.

Valt de keuze op jou, dan vragen we je om een zogenaamde Verklaring Omtrent Gedrag. Deze vraag je aan bij de gemeente waar je woont. Wij gaan hier verder op in tijdens de aanstellingsprocedure. Ook kan een BIG- en referentiecheck conform de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (WKKGZ), deel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet, waarbij wordt opgemerkt dat interne kandidaten voorrang hebben.

Meer informatie nodig?

Neem dan contact op met Lotte Welp, Manager Publieke Gezondheid Bijzondere Zorg via 0686818384.

Let op! Houd er rekening mee dat de sollicitatiegesprekken plaatsvinden in de week van 13 en 20 januari 2025.

Reageer! Ben jij het talent dat we zoeken? Solliciteer direct online naar deze functie via www.ggdbzo.nl.

Je kunt reageren tot en met woensdag 8 januari 2025.

Vul daarbij het sollicitatieformulier in en upload de volgende documenten:

• CV
• Motivatie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.