Strategisch Adviseur HR & Organisatieontwikkeling

Als Strategisch Adviseur HR & Organisatieontwikkeling  bij Veiligheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) ben je de schakel tussen strategie en uitvoering. Je adviseert het management, vertaalt beleid naar praktijk en leidt veranderprocessen. Klaar om impact te maken en de koers van de organisatie mee te bepalen? Reageer dan snel.

Wat ga je voor ons doen?

Als Strategisch Adviseur HR & Organisatieontwikkeling sta je midden in de organisatie en speel je een belangrijke rol in het vormgeven van toekomstbestendig HR-beleid. Samen met het HR-team werk je coachend en sturend aan het opstellen van strategieën, instrumenten, beleid en regelingen. Je denkt niet alleen mee op strategisch niveau, maar steekt ook de handen uit de mouwen op tactisch vlak. Daarbij zorg je dat de diverse uitingen goed worden afgestemd op de organisatie.

Je adviseert directie en management over strategische keuzes en vertaalt complexe organisatievraagstukken naar HR-oplossingen. Je helpt je collega’s uit het HR-team om zich verder te ontwikkelen om het volgende niveau te bereiken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren en monitoren van beleid en processen, waarbij je de verbinding legt tussen de strategische doelen van de organisatie en de HR-praktijk. Met jouw analytisch vermogen en strategisch inzicht zorg je voor de vertaling van beleid naar actie en geef je richting aan verandertrajecten. Voor 2025 is bijvoorbeeld arbeidsmarktstrategie als speerpunt benoemd.

Je vertegenwoordigt VGGM in externe netwerken en zorgt ervoor dat nieuwe ontwikkelingen intern worden toegepast. Door jouw doortastende en verbindende aanpak inspireer je collega’s en versterk je de samenwerking tussen afdelingen. Je succes ligt in het zichtbaar verbeteren van HR-processen, het realiseren van duurzame organisatieveranderingen en het positioneren van het HR-team als een sterke partner binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een Strategisch Adviseur HR & Organisatieontwikkeling die trends en ontwikkelingen vertaalt naar praktische uitvoeringsprogramma’s. Je bent analytisch sterk en creëert draagvlak door heldere communicatie en organisatiesensitiviteit. Als stevige gesprekspartner op alle niveaus weet je strategische ontwikkelingen praktisch te vertalen. Je hebt succes geboekt in het doorvoeren van organisatieveranderingen en gedragsverandering. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende lagen van de organisatie, bent diplomatiek en hebt oog voor de onderlinge verhoudingen. Jouw autonome en verbindende aanpak zorgt voor rust, duidelijkheid en perspectief.

Verder beschik je over

• WO werk- en denkniveau (denk aan opleidingen op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, veranderkunde of organisatieontwikkeling).
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een complexe politiek georiënteerde organisatie.

Wat krijg je ervoor terug?

Kom werken bij onze organisatie die volop in beweging is! Je komt terecht in een informele organisatie en in betekenisvolle werkomgeving.

Wij bieden een salaris van tot maximaal € 6.963, -  bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12). Dit salaris is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.

Je ontvangt ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 18,63% over je salaris en biedt jou volop keuzevrijheid en zeggenschap over deze financiële ruimte. Zo kun jij keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Of je nu wilt profiteren van extra bestedingsruimte om maandelijks meer te kunnen genieten, of het wilt gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.

Onze organisatie ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Bovendien hebben wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden, een vitaliteitsregeling, een laptop en telefoon.

En last but not least: het gaat om een aanstelling voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een tijdelijk jaarcontract. Jouw inzet, betrokkenheid en toewijding worden absoluut gewaardeerd en beloond!

Onze organisatie

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een boeiende organisatie waar de hulpverlening voor Gelderland-Midden samenkomt. VGGM werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. De Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden staan 24/7 klaar voor ruim 700.000 inwoners uit onze 15 gemeenten en de bezoekers van onze regio. Samen werken wij aan een gezonde en veilig leefomgeving voor iedereen in Gelderland Midden. 

Team HRM 

Als Strategisch Adviseur HR & Organisatieontwikkeling word je onderdeel van het team HRM binnen de afdeling bedrijfsvoering. Dit team bestaat uit circa 25 collega's die met een hands-on mentaliteit werken aan het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers. Bij HRM streven we naar een werkomgeving waar ieders talent wordt gewaardeerd en gestimuleerd. Samen zorgen we voor een effectief personeelsbeleid dat aansluit bij de groei van onze organisatie. Met oog voor innovatie en persoonlijke ontwikkeling, dragen we bij aan een positieve werkcultuur waar iedereen zich thuis voelt.

Hebben wij je interesse gewekt?

Is dit misschien jouw volgende stap in je carrière, maar heb je nog vragen? We willen graag met jou in gesprek gaan en onder het genot van een kop koffie meer vertellen over deze interessante uitdaging.

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Janneke Snellink (Teammanager HRM) 088-355 5006. Solliciteer vóór zondag 5 januari 2025.  De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 3.

Goed om te weten

• Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie, we laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.
• Op onze website www.vggm.nl/werkenbijvggm is meer informatie te vinden over onze organisatie en werken bij VGGM.
• Standplaats voor deze functie is Arnhem. Werkzaamheden kunnen in de gehele veiligheidsregio zijn waarbij flexibele inzetbaarheid is vereist.
• Een verklaring van goed gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.