Adviseur Crisisorganisatie

Ben jij een proactieve, stressbestendige professional die energie haalt uit het coördineren en adviseren bij crisissituaties? Dan is de rol van Adviseur Crisisorganisatie bij Dienst Gezondheid & Jeugd jouw volgende uitdaging. Als spil in de crisisorganisatie ben jij degene die zorgt dat de crisisorganisatie goed voorbereid en bemenst is.  

Waar kom je te werken?

De GGD Zuid-Holland Zuid (ZHZ) zet zich in voor de veiligheid en gezondheid van de inwoners van ons verzorgingsgebied. De GGD bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van iedereen, met extra aandacht voor kwetsbare doelgroepen. Dit kunnen wij niet alleen en werken daarom samen vóór en met gemeenten en vele samenwerkingspartners.  

De GGD heeft in tijden van een crisis een verantwoordelijkheid op de terreinen van infectieziektebestrijding, medische milieukunde, gezondheidsonderzoek bij rampen en psychosociale hulpverlening bij incidenten en rampen. Er wordt nauw samengewerkt met de GHOR ZHZ. Voor inrichting en werking van onze crisisorganisatie zoeken wij een adviseur. 

Wie zijn wij?  
De GGD is een van de vier onderdelen van de Dienst Gezondheid & Jeugd (DG&J). De DG&J is een partner van de gemeenten in Zuid-Holland Zuid en zowel uitvoerder als specialist op het gebied van publieke gezondheid, (aansturing van) integrale jeugdgezondheidszorg, onderwijsdeelname en huiselijk geweld en ouderen- en kindermishandeling. Met het uitvoeren van deze (wettelijke) taken helpt de DG&J inwoners van jong tot oud mee te doen aan een gezonde en sociaal veilige samenleving in Zuid-Holland Zuid.    

Deze animatie laat goed zien wat de dienst voor gemeenten en inwoners kan betekenen. Meer informatie over de Dienst Gezondheid & Jeugd kun je vinden op onze website.

De GGD ZHZ adviseert gemeenten, scholen en instellingen en fungeert als schakel tussen overheid en gezondheidszorg en staat midden in de samenleving. We werken uitvoerend, adviserend en beleidsvoorbereidend. Vanuit de GGD wordt de gezondheid van de inwoners van Zuid-Holland Zuid beschermt, bewaakt en bevordert.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie ben je de strategische spil in de voorbereiding en aanpak van een crisis zoals een grote mazelenuitbraak, een schietpartij in een ziekenhuis of een incident met gevaarlijke stoffen. Jij zorgt ervoor dat de directie en betrokken teams goed zijn voorbereid en opgeleid, zodat iedereen binnen de organisatie weet wat er moet gebeuren. Je bent verantwoordelijk voor het selecteren en ontwikkelen van de medewerkers die binnen de crisisorganisatie functioneren. Het gaat daarbij om de planvorming en het opleiden, trainen en oefenen. 

In jouw rol coördineer je niet alleen de interne processen, maar werk je ook nauw samen met externe partners zoals brandweer, politie, slachtofferhulp en gemeenten. Het opstellen van deelplannen gebeurt in samenwerking met deze partners, waarbij jouw advies en ondersteuning van groot belang zijn. 

De volgende taken hebben de komende periode prioriteit: 

• Verder ontwikkelen van de GGDGHOR-crisisorganisatie in samenwerking met de veiligheidsregio.  
• Het verder afstemmen en doorontwikkelingen van werkprocessen door de komst van de landelijke functie opschaling infectieziektebestrijding (LFI). 
• Het up-to-date houden van procesplannen. 

Wat neem je mee?

Deze functie biedt een unieke kans om te verbinden, netwerken, regisseren én organiseren. De dynamiek van deze functie vraagt om een scherp inzicht in de hectiek van een crisis. Je moet snel kunnen schakelen, prioriteren en bovenal zelfstandig kunnen opereren.  
 
Als enige adviseur binnen de crisisorganisatie beschik je over het vertrouwen, de vaardigheden en de juiste voelsprieten om in elke situatie te kunnen handelen. Je bent een vraagbaak, de constante factor in een wereld die elk moment kan veranderen. Jij weet precies wie je moet informeren en hoe je ervoor zorgt dat directie, betrokken afdelingen, organisaties en gemeenten in actie komen.  
 
Jouw kennis van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen gebruik je om de crisisorganisatie continu te verbeteren en nieuwe ontwikkelingen een plek te geven binnen de organisatie. Als netwerker schakel je moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners en bouw je een relevant netwerk op van strategisch tot operationeel niveau. 

Verder heb je:  

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding. 
• Affiniteit met publieke gezondheid en opleiden. 
• Kennis van het functioneren van een crisisorganisaties (o.a. GHOR) en opleiden.  
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Je b

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32-36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze regio. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:  

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;   
• Een jaarcontract met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een vast dienstverband;  
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit komt boven op je maandsalaris. Je kunt ervoor kiezen om dit uit te laten betalen of in te zetten voor bijvoorbeeld het kopen van extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging (tot €200,-), de aanschaf van elektrische vervoersmiddelen of de verduurzaming van je huis;  
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;  
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen.